Во-вторых, уровень регистрируемой безработицы при развернутой системе государственной поддержки занятости населения не опускается ниже 1,6%, что свидетельствует о необходимости поиска новых решений, способных повысить занятость населения.
Региональный рынок труда Воронежской области развивается в русле общероссийских тенденций с некоторыми отличительными особенностями. Безработица в области притом, что ее уровень практически совпадает с уровнем в Российской Федерации, - выше, чем в среднем по ЦФО.
Воронежская область по праву считается одним из наиболее развитых индустриальных центров России, где работает 280 крупных и средних промышленных предприятий, на которых трудится более 145 тысяч человек. Несмотря на усилия Воронежских промышленников, для всех предприятий независимо от численности работающих и достигнутых объектов производства, существует ряд объективных причин, которые сдерживают процессы развития. И самая актуальная для всех это нехватка кадров рабочих и инженерных специальностей. Эта проблема оставалась актуальной даже в кризис 2008-2009 годов, несмотря на то, что на предприятиях прибегали к таким мерам, как введение режима неполного рабочего времени или в крайних случаях к сокращениям персонала.
Безусловно, социальная ответственность российских компаний не достигла общеевропейского уровня. В международной практике это понятие значительно шире социальной деятельности и включает этику делового поведения, прозрачность деятельности, качество продукции, услуг и т.д. Но работодатель отдает себе отчет в том, что повышение социальной ответственности является позитивным фактором экономического развития предприятий, повышения их конкурентоспособности и привлекательности. Дальнейшее развитие социального партнерства это участие работников в управлении предприятиями. Достойный труд связан с концепцией корпоративной социальной ответственности, которая состоит из трех составляющих блоков: ответственности перед сотрудниками; ответственности перед местным сообществом; ответственность перед будущим. Правительством Воронежской области разработан стандарт социальной ответственности предприятия. Стандарт этот дифференцирован относительно крупных предприятий, малых организаций, и там заложены некоторые критерии, требования к тому, что должно составлять социальный отчет государству.
Повышение благосостояния населения является основной целью социальной политики правительства Воронежской области и главным критерием ее эффективности. Особенностью социального развития области является то, что в течение ряда лет в социальной сфере происходило нарастание негативных тенденций: демографическая ситуация в регионе характеризуется устойчивым увеличением числа граждан пожилого возраста и инвалидов; рост числа граждан с доходами ниже региональной величины прожиточного минимума по итогам 2009 года достиг ниже 19,3%; не решены проблемы в организации социальной защиты населения.
В Воронежской области основополагающим документом в регулировании социально-трудовых отношениях является Региональное трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2011-2013 годы. Сейчас в области действует 115 соглашений, в том числе 96 отраслевых. В организациях области заключено 3483 коллективных договора обеспечивающих социально-трудовые гарантии работников.
В Воронеже 24-25 мая 2012 года состоялась научно-практическая конференция Центрального федерального округа на тему «Роль социального партнерства в продвижении и реализации принципов достойного труда» в работе, которой приняли участие более 130 гостей и делегатов представители Федерации независимых профсоюзов России, Субрегионального Бюро МОТ в Москве, руководители региональных профотделений ЦФО, представители федеральных органов власти в регионе, объединения работодателей и научного общества области. По результатам обсуждения докладов участники конференций приняли резолюцию, в которой отражено, что для решения задач на современном этапе требуется дальнейшее совершенствование механизмов социального партнерства, усиление его роли в продвижении и реализации принципов достойного труда.
В опубликованном в 2002 году докладе Всемирной комиссии отмечалось, что достойный труд должен стать глобальной целью, которую следует поставить во главу деятельности как на национальном, так и на международном уровне, чтобы оперативно реагировать на растущие вызовы глобализации. Результатом работы Всемирной комиссии МОТ стало принятие в 2008 году Декларации МОТ о социальной справедливости для справедливой глобализации. Декларация призвала все государства, которые являются членами МОТ осуществлять политику, направленную на достижение четырех стратегических задач содействие занятости, расширение социальной защиты, содействие социальному диалогу и соблюдение прав в сфере труда. В декабре 2012 года в Москве состоится международная конференция, которая будет посвящена вопросам дальнейшего развития МОТ и России по реализации принципов Программы достойного труда.
Международная Организация Труда с 1999 года занимается разработкой концепции достойного труда, включающей комплексный подход к достижению полной и продуктивной занятости, социальной защиты, обеспечения прав в сфере труда и социального диалога. В 2002 году МОТ учредила Всемирную комиссию по социальным аспектам глобализации.
Роль социального партнерства в реализации принципов достойного труда
Заместитель руководителя департамента труда и социального развития Воронежской области.
Березкин Алексей Борисович
Зам. председателя ТООП, координатор стороны профсоюзов в областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Миляков Николай Тихонович
К.ю.н., доцент кафедры права и правоохранительной деятельности ФГОУ ВПО «Воронежского Государственного Аграрного Университета им. Императора Петра I», специалист-практик, консультант по вопросам трудового права, автор учебных курсов (г. Воронеж).
Статьи / Кобрин Н.А., Миляков Н.Т., Березкин А.Б. Роль социального партнерства в реализации принципов достойного труда Автор: Кобрин Н.А., Миляков Н.Т., Березкин А.Б. Тема: Роль социального партнерства в реализации принципов достойного труда
Статьи Первый Бизнес-форум и Второй HR-форум Центрально-Черноземного региона 2012г.
КОНСАЛТИНГ, ТРЕНИНГИ, СЕМИНАРЫ, ПОДБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Лучшие выбирают лучших!
Кобрин Н.А., Миляков Н.Т., Березкин А.Б. Роль социального партнерства в реализации принципов достойного труда
Комментариев нет:
Отправить комментарий